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Recursos Humanos

O Banco PINE adota uma política ativa de Recursos Humanos, com o objetivo de atrair, reter e desenvolver talentos. O PINE acredita que as pessoas são o “coração” do Banco. São elas que garantem a qualidade e os bons resultados do negócio. Por isso, o Banco atua intensamente na busca, retenção e desenvolvimento de talentos.

Todos os colaboradores têm oportunidades de crescimento baseado em desempenho e todos são elegíveis a participações nos lucros, acima do mínimo exigido por lei.

Outro ponto importante é o treinamento, que garante o desenvolvimento constante dos colaboradores. Por meio da Universidade PINE, são realizados investimentos no desenvolvimento dos colaboradores, como incentivos à educação (graduação, MBAs e cursos diversos).

POLÍTICAS DE RH

Gestão de Performance e Reconhecimento
O Banco Pine tem como princípio uma cultura baseada em meritocracia. Todos os colaboradores das áreas geradoras de receita possuem modelos quantitativos precisos de avaliação de performance, que mensuram a contribuição individual de cada profissional e estabelecem os parâmetros para reconhecimento.

As áreas de apoio também possuem um modelo de avaliação de metas, objetivos e competências que serve como referência para as indicações de reconhecimento. As avaliações são discutidas e colegiadas com os gestores e colaboradores, e a avaliação é o principal instrumento para o desenvolvimento individual.

Educação Corporativa
A Universidade Pine conta com programas de capacitação técnicos e comportamentais, feitos em sua maioria por instrutores internos. Boa parte dos cursos são abertos a qualquer funcionário, que pode se auto-inscrever de acordo com o seu planejamento individual.

Os programas de integração têm como objetivo garantir que os novos profissionais tenham todas as informações e orientações necessárias para o bom desempenho em suas novas responsabilidades.

O Banco investe também em programas para aumentar a qualificação e habilitação dos colaboradores por meio de concessões de bolsas, cursos, MBA, pós-graduações, considerados de fundamental importância para a sustentabilidade da instituição.

Gestão de Talentos
O Pine possui um processo de planejamento de talentos para que os executivos possam investir seu tempo de forma estruturada e contínua para discutir a performance, o potencial, os pacotes de reconhecimento e o plano de sucessão para as posições críticas do Banco. Assim, os talentos do Banco Pine são acompanhados continuamente para garantir o pleno desenvolvimento de seu potencial.

Remuneração e Benefícios
Para reter profissionais do Banco Pine, além de todo o investimento no seu desenvolvimento, há um programa de remuneração (remuneração fixa, participação nos lucros, plano de compra de ações e programa societário) que alinha os objetivos de curto, médio e longo prazo.

Cultura Pine
Nossa cultura é caracterizada pela agilidade e pelo dinamismo do negócio. Para agir com rapidez e com eficácia, nossa estrutura organizacional é horizontal, com poucos níveis hierárquicos, a qual facilita o processo de tomada de decisões. Buscamos um ambiente de trabalho aberto e acolhedor, voltado à resolução de problemas, ao trabalho em equipe e ao respeito em todos os relacionamentos.